Kategorie-Archiv: Studien

Social Media Nutzung in Unternehmen – Eine Studie der
BITKOM

Social-Media-Nutzung-420x270Durch die Etablierung der Social Media hat sich unser Internet-Nutzungsverhalten stark verändert. Und dies nicht nur im privaten Bereich. Auch für Unternehmen haben die sozialen Medien stark an Bedeutung gewonnen. Für welche Zwecke Unternehmen Social Media nutzen und wie viele dies tun, erfahren Sie im Folgenden …

Der Branchenverband der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche BITKOM befragte in einer Studie 723 Unternehmen zu ihrer Nutzung von Social-Media-Kanälen. Hier die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:

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Arbeitgeberbenefits – Was Mitarbeiter wollen

ArbeitgeberbenefitsIm digitalen Zeitalter sprechen sich „gute“ Arbeitgebereigenschaften genauso schnell rum wie „schlechte“. Gerade Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten sowohl Mitarbeitern als auch potenziellen Bewerbern die Möglichkeit, mit ein paar Klicks Unternehmen anhand ihrer „Goodies“ zu suchen und zu bewerten. Die Bewertungsplattform kununu.com hat herausgefunden, welche Benefits das sind.

Mit mehr als 715.000 vorliegenden Erfahrungsberichten zu 180.000 Unternehmen, hat kununu einen einzigartigen Pool an Daten. Ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine gute Verkehrsanbindung, Fitnessangebote oder ein Betriebsarzt. Arbeitgeber tun heutzutage einiges, um bei den Mitarbeitern zu punkten und im War for Talents die Nase vorn zu haben. Auf kununu kann man mithilfe einer Suchfunktion die Bewertungen durchforsten und gezielt und schnell nach bestimmten Arbeitgebereigenschaften filtern. Dies hat sich das Portal zu Nutze gemacht und über 100.000 Suchanfragen ausgewertet, um die beliebtesten Arbeitgeberbenefits von Mitarbeitern und Bewerbern herauszufinden.

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Arbeitgeberattraktivität – Der Schlüssel heißt Work-Life-
Balance

Work-Life-BalanceUnternehmen befinden sich im War for Talents, Bewerber können sich ihren Arbeitgeber aussuchen – so heißt es derzeit nicht selten in der HR-Presse. Kein Wunder, dass sich Personaler immer häufiger die Frage stellen: „Was macht unsere Arbeitgeberattraktivität aus?“ Eine aktuelle Umfrage von kalaydo soll hierauf Antwort geben.

Im November 2014 fragte das Online-Anzeigenportal kalaydo.de 1.511 Bewerber in ganz Deutschland, welche Anforderungen sie an Ihren künftigen Job stellen und welche Aspekte ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Hier ein kurzer Überblick über die Ergebnisse:

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Employer Branding ist in den Unternehmen angekommen – Ergebnisse des index Personalmarketing-Reports 2014

Employer-Branding-und-Personalmarketing-TrendsEmployer Branding und Personalmarketing gehören zur Zeit zu den Hauptthemen in HR-Kreisen. Und dies nicht erst seit gestern. Die Ergebnisse des Personalmarketing-Reports 2014 zeigen, dass der strategische Gedanke, Mitarbeiter durch eine starke Arbeitgebermarke zu gewinnen und zu binden, nun vorherrschend in den Köpfen der Personaler ist.

Die Umfrage beruht auf den Antworten von 1.930 Personalverantwortlichen aus acht europäischen Ländern und wurde von der index Internet und Mediaforschung GmbH durchgeführt.

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#SocialRecruiting – Nutzen Jobsuchende überhaupt Social Media?

Social-Recruiting Studie Vor Kurzem haben wir die Ergebnisse der „Trendstudie Recruiting“ zusammengefasst und unter anderem festgestellt, dass Social Media nach Einschätzungen der Unternehmen wichtiger für die Personalbeschaffung wird. Doch meinen dies auch die Bewerber?

Im Rahmen der #SocialRecruiting-Studie befragte der Personaldienstleister Adecco über 17.000 Bewerber und 1.500 Personaler weltweit zur Nutzung der sozialen Medien für die Job- beziehungsweise Personalsuche. Deutschlandweit wurde die Studie in Kooperation mit der DHBW Mannheim durchgeführt. Hier die Ergebnisse der Bewerberbefragung:

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