medatixx: Referent/in Personalmarketing und
Recruiting gesucht – Geschäftsführer Dr. Jan Oliver Wenzel im Interview

Dr.-Jan-Oliver-Wenzel

“Damit die Praxis läuft.” – Dieses Versprechen macht der Ambulanzsoftware-Anbieter medatixx seinen Kunden und stellt damit gleichzeitig einen klaren Anspruch an die eigenen Produkte und Mitarbeiter. Dr. Jan Oliver Wenzel, Geschäftsführer des Unternehmens, erklärt uns im Interview, wie es medatixx gelingt, dieses Versprechen zu halten und welche Rolle der neu geschaffene HR-Bereich hierbei spielt. 

Herr Dr. Wenzel, medatixx zählt zu einem der führenden Anbieter von IT-Lösungen für deutsche Arztpraxen. Wie schaffen Sie es, in dieser dynamischen Branche die Nase vorn zu haben und welche Mitarbeiter brauchen Sie hierfür?

Die medatixx entwickelt Software-Lösungen für ein effizientes Praxismanagement – die flankiert von unseren Dienstleistungen und Zusatzprodukten – individuell auf die Bedürfnisse von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Ambulanzen zugeschnitten sind. Mit 16 eigenen Niederlassungen und über 50 selbständigen medatixx-Partnern gewährleisten wir unseren Kunden deutschlandweit eine engmaschige Vorort-Betreuung. An 30 Standorten bieten wir mit unserer Akademie Fortbildungen für Ärzte und medizinisches Fachpersonal an. Lösungs- und kundenorientierte Mitarbeiter mit dem Bewusstsein für die täglichen Abläufe in einer Praxis sind deshalb einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens.

medatixx-2-624x300Ihre aktuelle Stellenausschreibung Referent/in Personalmarketing und Recruiting klingt spannend. Bitte beschreiben Sie uns die Stelle genauer. Welche Aufgaben kommen auf den neuen Mitarbeiter zu?

Oder die neue Mitarbeiterin! Wir haben erfreulicherweise einen recht hohen Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen. Die aktuell ausgeschriebene Position umfasst ganzheitlich die Gebiete Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting: Fortentwicklung unseres Arbeitgeberimages, Positionierung der medatixx im externen und internen Arbeitsmarkt mittels eines geeigneten Medienmix, Ausbau unseres Netzwerkes zu Ausbildungseinrichtungen und Hochschulen sowie last but not least die Verantwortung der klassischen Personalakquise.

Welchen Stellenwert hat das Thema Personalmarketing in Ihrem Unternehmen? Welche Ziele möchten Sie mit der Neubesetzung erreichen?

Wer aufgehört hat, besser zu werden, der hat aufgehört gut zu sein. Der Wettbewerb um Talente nimmt insbesondere in der IT-Branche in ganz Deutschland laufend zu. Um unsere Position am Arbeitsmarkt weiter zu verbessern und damit mittel- und langfristig erfolgreich Mitarbeiter für uns zu gewinnen und dauerhaft an medatixx zu binden, bündeln wir in dem neu geschaffenen Bereich „Human Resources“, in dem die Abteilung Personalmarketing & Recruiting beheimatet ist, die Aktivitäten und setzen einen neuen Impuls für die Zukunft. In der Unternehmensleitung messen wir diesem Thema sehr hohe Bedeutung zu, so dass ich selbst die Leitung des Bereiches „Human Resources“ in Personalunion wahrnehme.

Stichwort „Cultural Fit“: Wie stellen Sie sich den richtigen Bewerber vor, mit welchen Eigenschaften kann man bei Ihnen überzeugen?

Die passende Person bringt Freude an eigenständigem Arbeiten und Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme mit. Sie verfügt über mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Themen, ist gleichermaßen kreativ in der Konzeption wie akribisch in der Umsetzung und überzeugt durch einen gewinnenden Auftritt und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Umgekehrt gefragt: Warum lohnt sich die Bewerbung in Ihrem Unternehmen? Erzählen Sie uns bitte abschließend, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.

Die Gesundheitswirtschaft ist die größte und dynamischste Branche in Deutschland, wir erwarten in diesem Sektor 800.000 neue Jobs bis zum Jahr 2020. Die Gesundheits-IT wird darin ein wesentlicher Innovationstreiber sein. Unser Geschäft verläuft in stabilen, langfristigen Zyklen und ist nicht so sehr von kurzfristigen, krisenhaften Marktschwankungen geprägt. Das führt zu einer attraktiven Kombination von sicheren Arbeitsplätzen und anspruchsvollen Zukunftsaufgaben mit Entwicklungschancen. Die medatixx bietet neben einem marktüblichen Einkommen attraktive Zusatzleistungen hinsichtlich sozialer Absicherung, Gesundheitsmanagement und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber am allerwichtigsten ist: es macht Freude in diesem Team zu arbeiten.

Herr Dr. Wenzel, vielen Dank für das Interview. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Stellenbesetzung.
 

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