Karriere– und Berufswünsche von Absolventen
Karriere– und Berufswünsche von Absolventen
Social Media Nutzerzahlen im 1. Quartal 2015
Social Media Nutzerzahlen im 1. Quartal 2015
Ein Überblick
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung
Was Sie bei einer Mitarbeiterfragung beachten müssen
Employer Branding bei AERZEN
Employer Branding bei AERZEN
Von der Analyse bis zur Umsetzung
Social Trends
Social Trends
Facebook unangefochten auf Platz 1
Arbeitgeber erlebbar machen mit Careerdate
Arbeitgeber erlebbar machen mit Careerdate
Fünf Fragen an Christoph Skrobol, Gründer und Geschäftsführer Careerdate
Unitymedia sucht Verstärkung im HR-Team
Unitymedia sucht Verstärkung im HR-Team
Katja Breier, Director Recruiting & Employer Branding, im Interview
Wozu Interne Kommunikation?
Wozu Interne Kommunikation?
Informieren ist gut, Motivieren ist besser
Sky im Interview
Sky im Interview
Authentizität und Offenheit ist der beste Weg
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mehr Flexibilität durch Arbeitszeitmodelle
Bewerbungspraxis 2015
Bewerbungspraxis 2015
Gutes Arbeitsklima hilft beim Recruiting
medatixx sucht Referent/in Personalmarketing und Recruiting
medatixx sucht Referent/in Personalmarketing und Recruiting
Geschäftsführer Dr. Jan Oliver Wenzel im Interview
Vier Gedanken zum Thema Arbeitgebermarke
Vier Gedanken zum Thema Arbeitgebermarke
Stellenanzeigen effizient gestalten
Stellenanzeigen effizient gestalten
Neue Ideen sind gerne gesehen
Neue Ideen sind gerne gesehen
Eva Szreder, Talent Acquisition Director bei L‘Oréal Deutschland im Interview
HR-Report 2014/2015
HR-Report 2014/2015
Führen mit Sozialkompetenz
Interne Kommunikation
Interne Kommunikation
Fünf Tipps für’s Intranet
Azubimarketing
Azubimarketing
Wie Sie Schüler für sich gewinnen
Im Personalmarketing auf Nähe und Erleben setzen
Im Personalmarketing auf Nähe und Erleben setzen
Sina Gunkel im Interview
Keine Angst vorm Internet
Keine Angst vorm Internet
Schreiben für die Karriereseite
Social Media Nutzung in Unternehmen
Social Media Nutzung in Unternehmen
Eine Studie der BITKOM
Arbeitgeberbenefits
Arbeitgeberbenefits
Was Mitarbeiter wollen
Der Azubiblog von OTTO
Der Azubiblog von OTTO
Frauke Wengerowski im Interview
Social Media Nutzerzahlen
Social Media Nutzerzahlen
Ein Überblick
Arbeitgeberattraktivität
Arbeitgeberattraktivität
Der Schlüssel heißt Work-Life- Balance
Arbeitgeberimage
Arbeitgeberimage
Was tun beim Shitstorm?
Ansätze guter Personalarbeit
Ansätze guter Personalarbeit
Fünf Fragen an Jannis Tsalikis
Employer Branding ist in den Unternehmen angekommen
Employer Branding ist in den Unternehmen angekommen
Ergebnisse des index Personalmarketing-Reports 2014
Narratives Management
Narratives Management
Mit Geschichten Werte leben
Führt Ihre Mitarbeiterzeitschrift zum Ziel?
Führt Ihre Mitarbeiterzeitschrift zum Ziel?
Personalmarketing
Personalmarketing
Die Goldene Runkelrübe geht in die nächste Runde
Warum Entsendungen ins Ausland die Personaler herausfordern (Teil 2)
Warum Entsendungen ins Ausland die Personaler herausfordern (Teil 2)
#SocialRecruiting
#SocialRecruiting
Nutzen Jobsuchende überhaupt Social Media?
Warum Entsendungen ins Ausland Personaler herausfordern (Teil 1)
Warum Entsendungen ins Ausland Personaler herausfordern (Teil 1)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesund durch den Berufsalltag
Dont’s im Onboarding
Dont’s im Onboarding
So vergraulen Sie jeden neuen Mitarbeiter
“Das Zauberwort lautet Authentizität”
“Das Zauberwort lautet Authentizität”
WHATCHADO-Gründer Ali Mahlodji im Interview
Trendstudie Recruiting
Trendstudie Recruiting
So rekrutiert Deutschland (Teil 2)
Trendstudie Recruiting
Trendstudie Recruiting
So rekrutiert Deutschland (Teil 1)
Employer Branding auch „offline“
Employer Branding auch „offline“
Teil 2: Interne Kommunikationsmaßnahmen
„Lösungen für Mitarbeiterpublikationen stehen nicht im Katalog“
„Lösungen für Mitarbeiterpublikationen stehen nicht im Katalog“
Dirk Maertens im Interview
Recruiting
Recruiting
Tipps und Tricks für den erfolgreichen Messeauftritt
Employer Branding auch „offline“
Employer Branding auch „offline“
Teil 1: Externe Kommunikationsmaßnahmen
Wie Social Media für das Employer Branding genutzt werden können?
Wie Social Media für das Employer Branding genutzt werden können?
Employer Branding Expertin Annika Kuchar im Interview
Anforderungen an Arbeitgeber
Anforderungen an Arbeitgeber
Ergebnisse der Student Survey 2014
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragung
Fünf Dinge, auf die Sie achten müssen
Warum ist es sinnvoll, in Employer Branding zu investieren?
Warum ist es sinnvoll, in Employer Branding zu investieren?
Azubis setzen auf Betriebsklima statt auf Gehalt
Azubis setzen auf Betriebsklima statt auf Gehalt
Ergebnisse Studie „Industrie-Innovationsindex“
Abgrenzung und Definition
Abgrenzung und Definition
Employer Branding vs. Personalmarketing
Plagen Sie sich!
Plagen Sie sich!
Tipps für einen guten Texteinstieg beim Schreiben für die Mitarbeiterzeitschrift
Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur
Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur
Was ist das eigentlich?
Hohes Potenzial
Hohes Potenzial
Employer Branding im Social Web
Mitarbeiter binden in Veränderungsprozessen
Mitarbeiter binden in Veränderungsprozessen
Veränderung muss zuallererst in den Köpfen stattfinden
Demografischer Wandel
Demografischer Wandel
Die Jagd nach den erfahrenen Kräften
Kennzahlen zur Messung der Online-Kommunikation
Kennzahlen zur Messung der Online-Kommunikation
Der Wertekern-Employer-Branding-Check®
Acht Fragen an Martin Poreda
Acht Fragen an Martin Poreda
Mitgründer kununu GmbH
Employer Branding als Instrument im Fachkräftemangel
Employer Branding als Instrument im Fachkräftemangel
http://employerbranding-blog.com/teambuilding/
Teambuilding
Raus aus dem Alltag, rauf auf die Alm
Die Karrierewebsite als E-Visitenkarte im Employer Branding
Die Karrierewebsite als E-Visitenkarte im Employer Branding
Facebook, Xing, Twitter und Co
Facebook, Xing, Twitter und Co
Herausforderungen von Social Media im Employer Branding
Grundregeln einer Mitarbeiterbefragung
Grundregeln einer Mitarbeiterbefragung
Welche Kriterien sollte diese erfüllen, um erfolgreich zu sein?
Wer ist eigentlich diese Generation Y?
Wer ist eigentlich diese Generation Y?
Und welche Anforderungen stellt sie an Arbeitgeber?
Schreiben für die Mitarbeiterzeitschrift
Schreiben für die Mitarbeiterzeitschrift
Tipps für Autoren
Social Media Recruiting Studie
Social Media Recruiting Studie
Wo wird 2014 nach neuen Mitarbeitern gesucht?
Social Media
Social Media im Unternehmen
Ein Interview mit Dr. Wieland Mänken
Arbeitgeberbewertungsportale
Arbeitgeberbewertungsportale
Wie werden Arbeitgeber online authentisch attraktiv?

Keine Angst vorm Internet – Schreiben für die Karriereseite

SEO-fuer-KarriereseiteÜberfliegen, klicken, lesen. So läuft’s im Internet. Im Idealfall. Denn wenn Sie nicht binnen weniger Sekunden die Aufmerksamkeit des Lesers wecken können, wendet er sich ab. Dies gilt auch für die Texte Ihrer Karriereseite. Doch gerade hier wollen Sie den potenziellen Bewerber von Ihrer Arbeitgeberattraktivität überzeugen. Wir verraten Ihnen, wie Sie fürs Internet texten müssen. Klick.

Faul nicht unbedingt. Ungeduldig vielleicht. In jedem Fall aber schnell: Der gemeine Internetnutzer scannt einen Text im Nullkommanichts auf Schlagworte und liest oft nicht viel mehr als die Überschrift und die ersten zwei Sätze. Deshalb gelten beim Schreiben fürs Web vor allem zwei Regeln: Machen Sie Lust auf mehr und fassen Sie sich kurz.

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Social Media Nutzung in Unternehmen – Eine Studie der
BITKOM

Social-Media-Nutzung-420x270Durch die Etablierung der Social Media hat sich unser Internet-Nutzungsverhalten stark verändert. Und dies nicht nur im privaten Bereich. Auch für Unternehmen haben die sozialen Medien stark an Bedeutung gewonnen. Für welche Zwecke Unternehmen Social Media nutzen und wie viele dies tun, erfahren Sie im Folgenden …

Der Branchenverband der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche BITKOM befragte in einer Studie 723 Unternehmen zu ihrer Nutzung von Social-Media-Kanälen. Hier die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:

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Arbeitgeberbenefits – Was Mitarbeiter wollen

ArbeitgeberbenefitsIm digitalen Zeitalter sprechen sich „gute“ Arbeitgebereigenschaften genauso schnell rum wie „schlechte“. Gerade Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten sowohl Mitarbeitern als auch potenziellen Bewerbern die Möglichkeit, mit ein paar Klicks Unternehmen anhand ihrer „Goodies“ zu suchen und zu bewerten. Die Bewertungsplattform kununu.com hat herausgefunden, welche Benefits das sind.

Mit mehr als 715.000 vorliegenden Erfahrungsberichten zu 180.000 Unternehmen, hat kununu einen einzigartigen Pool an Daten. Ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine gute Verkehrsanbindung, Fitnessangebote oder ein Betriebsarzt. Arbeitgeber tun heutzutage einiges, um bei den Mitarbeitern zu punkten und im War for Talents die Nase vorn zu haben. Auf kununu kann man mithilfe einer Suchfunktion die Bewertungen durchforsten und gezielt und schnell nach bestimmten Arbeitgebereigenschaften filtern. Dies hat sich das Portal zu Nutze gemacht und über 100.000 Suchanfragen ausgewertet, um die beliebtesten Arbeitgeberbenefits von Mitarbeitern und Bewerbern herauszufinden.

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Der Azubiblog von OTTO – Frauke Wengerowski im
Interview

„Die Gegenwart rocken – die Zukunft stürmen“ dieses Credo hat sich OTTO zu Herzen genommen und erkannt, dass die Zukunft des Unternehmens in den Nachwuchskräften liegt. Frau Wengerowski, Referentin im Personalmarketing bei OTTO, erzählt uns im Interview,  welche Ziele der Blog verfolgt und wie er funktioniert. 

Einen Blick hinter die Kulissen der weltweit grössten Versandhandelsgruppe werfen, die Vielfältigkeit der Aufgaben aufzeigen, Berufe und Menschen kennenlernen, als ein attraktiver Ausbilder überzeugen – all dies bietet der Azubiblog von OTTO unter www.otto-azubiblog.de.

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Social Media Nutzerzahlen – ein Überblick

Social-Media-2014-–-Aktuelle-Nutzerzahlen-420x270Auch im Jahr 2014 haben viele Unternehmen erkannt, dass sie ihre Zielgruppen über die sozialen Netzwerke effizient erreichen können. Dies gilt auch für das Employer Branding. Bevor das Jahr zu Ende geht, möchten wir einen schnellen Überblick über die Nutzerzahlen der Social Media Netzwerke geben. Wir sind gespannt was sich 2015 in den Social Media tut.

FacebookFacebook
Facebook bleibt auch in diesem Jahr die Plattform mit den meisten Nutzern. Im dritten Quartal diesen Jahres verzeichnet das Netzwerk 1,35 Milliarden aktive     Nutzer monatlich. Quelle: investor.fb.com

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