Sky im Interview: „Authentizität und Offenheit ist der beste Weg“

Anita-Klein,-Sky-420x270Der führende Pay-TV-Anbieter in Deutschland und Österreich, Sky, möchte seinen Mitarbeitern „Die Rolle ihres Lebens“ bieten. Wie dies gelingt und warum sich eine Bewerbung bei Sky lohnt, hat uns Anita Klein, Head of Recruiting bei der Sky Deutschland AG, im Interview erzählt.

Frau Klein, Sie stehen stets in engem Kontakt mit den Bewerbern, sagen Sie uns, was Sky als Arbeitgeber für seine über 2.500 Mitarbeiter einzigartig?

Bei Sky geht es darum, unseren Kunden das bestmögliche Fernseherlebnis zu bieten – und dieses ständig weiter zu verbessern. Dazu bedarf es eine bestimmte Umgebung und eine spezielle Kombination aus Fähigkeiten und Eigenschaften – in der Summe macht dies Sky als Arbeitgeber aus und einzigartig. Wir haben diese Elemente im Rahmen unserer vier EVP-Dimensionen definiert: „Passion for better entertainment“, „fast and alert“, „Market Maker“ und „Work hard, play hard“ – diese Mischung gibt es so nur bei Sky.

Auf Ihrer Karriereseite heißt es, „Geld allein schießt keine Tore. Deshalb haben wir noch mehr zu bieten.“ Welche Leistungen sind das? Wie locken Sie die Bewerber?

Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einer Vielzahl an „harten“ und „weichen“ Benefits vor allem „Die Rolle ihres Lebens.“ Mit anderen Worten: es darf nicht allein um Geld gehen. Wir wollen Kollegen, die sich mit Sky, dem wofür es steht (dazu gehören auch Benefits) und ihrer Rolle hier identifizieren.

Eines der Top-Themen in der HR- und Recruitingwelt ist derzeit die Candidate Experience – also die Erfahrung, die ein Bewerber während seines Kontakts mit dem Unternehmen macht – wie garantieren Sie den Bewerbern eine positive Candidate Experience im Bewerbungsprozess bei Sky?
 
Vor allem sind wir authentisch! Zudem verzichten wir auf komplizierte Bewerbungsmodalitäten und vielstufige Auswahlverfahren. Uns liegt daran den Bewerber/ die Bewerberin tatsächlich kennenzulernen. Daher ist es uns auch wichtig, in unseren Interviews, ganz gleich ob per Telefon, Skype oder im persönlichen Gespräch, eine lockere, angenehme Atmosphäre zu schaffen – umso im persönlichen Dialog herausfinden zu können, ob wir (Sky und Bewerber/in) gegenwärtig zueinander passen.

Bitte fassen Sie uns abschließend kurz zusammen, warum es Ihnen wichtig ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Es ist uns wichtig, authentisch von innen nach außen zu tragen, was Sky als Arbeitgeber aus- und besonders macht. Natürlich möchten wir passende, künftige Mitarbeiter für Sky begeistern, aber wir glauben fest daran, dass Authentizität und Offenheit der beste Weg ist dies zu tun.

Frau Klein, vielen Dank für das spannende Interview.

 

 

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