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Trendstudie Recruiting – So rekrutiert Deutschland (Teil 1)

Trendstudie-Recruiting-Teil-1Im digitalen Zeitalter gibt es für das Recruiting eine Vielzahl von Wegen. Stellenanzeigen können auf der eigenen Webseite, auf Online-Stellenbörsen, via Social Media oder auf dem „klassischen“ Weg in Zeitungen oder Magazinen veröffentlicht werden. Aus Sicht der Unternehmen muss hierbei abgewogen werden, welche Kanäle für die Stellen­besetzung am erfolgsversprechendsten sind.

Im ersten Teil von Trendstudie Recruiting – So rekrutiert Deutschland konzentrieren wir uns auf die ersten Schritte des Rekrutierungsprozesses: Die Wahl des Kanals für die Kandidatenansprache. Hierfür haben wir die Ergebnisse der Studie „Recruiting Trends 2014“ zusammengefasst. Die Studie wurde vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Kooperation mit Monster Worldwide das zwölfte Jahr in Folge durchgeführt. In diesem Jahr wurden wieder einmal die 1.000 größten Unternehmen in Deutschland sowie die jeweils 300 größten deutschen Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau zu ihrer Selbsteinschätzung in Hinblick auf aktuelle Trends im Recruiting befragt.

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