Schlagwort-Archiv: Arbeitgeberbewertungen

Arbeitgeberbenefits – Was Mitarbeiter wollen

ArbeitgeberbenefitsIm digitalen Zeitalter sprechen sich „gute“ Arbeitgebereigenschaften genauso schnell rum wie „schlechte“. Gerade Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten sowohl Mitarbeitern als auch potenziellen Bewerbern die Möglichkeit, mit ein paar Klicks Unternehmen anhand ihrer „Goodies“ zu suchen und zu bewerten. Die Bewertungsplattform kununu.com hat herausgefunden, welche Benefits das sind.

Mit mehr als 715.000 vorliegenden Erfahrungsberichten zu 180.000 Unternehmen, hat kununu einen einzigartigen Pool an Daten. Ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine gute Verkehrsanbindung, Fitnessangebote oder ein Betriebsarzt. Arbeitgeber tun heutzutage einiges, um bei den Mitarbeitern zu punkten und im War for Talents die Nase vorn zu haben. Auf kununu kann man mithilfe einer Suchfunktion die Bewertungen durchforsten und gezielt und schnell nach bestimmten Arbeitgebereigenschaften filtern. Dies hat sich das Portal zu Nutze gemacht und über 100.000 Suchanfragen ausgewertet, um die beliebtesten Arbeitgeberbenefits von Mitarbeitern und Bewerbern herauszufinden.

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Arbeitgeberattraktivität – Der Schlüssel heißt Work-Life-
Balance

Work-Life-BalanceUnternehmen befinden sich im War for Talents, Bewerber können sich ihren Arbeitgeber aussuchen – so heißt es derzeit nicht selten in der HR-Presse. Kein Wunder, dass sich Personaler immer häufiger die Frage stellen: „Was macht unsere Arbeitgeberattraktivität aus?“ Eine aktuelle Umfrage von kalaydo soll hierauf Antwort geben.

Im November 2014 fragte das Online-Anzeigenportal kalaydo.de 1.511 Bewerber in ganz Deutschland, welche Anforderungen sie an Ihren künftigen Job stellen und welche Aspekte ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Hier ein kurzer Überblick über die Ergebnisse:

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Employer Branding auch „offline“ – Teil 1: Externe Kommunikationsmaßnahmen   

externe-KommunikationsmassnahmenHäufig werden im Zusammenhang mit Employer Branding und Personalmarketing Social-Media-Auftritte, Karrierewebseiten oder andere Onlineaktivitäten erwähnt. Aber auch analoge Kommunikationsmöglichkeiten bieten Chancen, um das Arbeitgeberimage zu stärken.

Onlinemedien sind heutzutage nicht mehr wegzudenken und essentieller Teil unserer Kommunikation. Sie gehören zum „Tagesgeschäft“. Dennoch lösen sie „klassische“ Offlineaktivitäten nicht ab. Auch im Employer Branding sollten diese nicht-digitalen Kommunikationswege bei internen und externen Maßnahmen zum Tragen kommen. Im ersten Teil von Employer Branding auch „offline“ möchten wir Ihnen externe Wege zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke vorstellen, fernab von Internet und Co. …

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Acht Fragen an Martin Poreda – Mitgründer kununu GmbH

Martin PoredaDie kununu GmbH betreibt im Herzen Wiens die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com. Martin Poreda, der das Unternehmen 2007 gemeinsam mit seinem Bruder Mark gründete, gibt Auskunft über Sinn und Zweck derartiger Plattformen, welchen Nutzen Bewerber und Arbeitgeber davon haben, und wie Unternehmen mit ihnen umgehen sollten.

Herr Poreda, wie sind Sie auf die Idee gekommen, ein Arbeitgeberbewertungsportal zu starten? 

Ausgangspunkt war der Wunsch, mich selbst besser über potenzielle Arbeitgeber informieren zu können. Ich habe meine Jobwechsel stets sehr strategisch vollzogen und mich vorher stets umfassend über interessante Karrieremöglichkeiten informiert. Mit Suchkombinationen wie „Betriebsklima“, „Aufstiegschancen“ usw. in Kombination mit Firmennamen habe ich u.a. auch im Internet nach Insider-Berichten aus den mich interessierenden Firmen gesucht. Mit den Ergebnissen war ich sehr unzufrieden. Eines Abends erzählte ich meinem Bruder davon; am nächsten Tag begannen wir mit der Arbeit an kununu.

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Arbeitgeberbewertungsportale – Wie werden Arbeitgeber online authentisch attraktiv?

ArbeitgeberbewertungDer demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel macht es für Unternehmer unabdingbar, ihr Arbeitgeberimage zu verbessern oder gar erst einmal zu positionieren. Die eigene Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern attraktiv und authentisch zu präsentieren, stellt heutzutage Unternehmen aller Branchen und Größen vor eine Herausforderung – bekannt unter dem Begriff „Employer Branding“.

Während vor einigen Jahren ein gutes Arbeitgeberimage eher einen Nice-to-have-Charakter besaß, ist dieses heute von essentieller Bedeutung – aus verschiedenen Gründen: Zum einen bietet Employer Branding Arbeitgebern die Möglichkeit, die Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen zu binden, sie zu motivieren und so effizientere Arbeitsleistungen und höheren Unternehmenserfolg zu erzielen. Zum anderen sind Unternehmen in dem „War for Talents“ stets auf der Suche nach höherer Qualität von Bewerbern und Fachkräften. Diese wiederum haben die Chance, mit Hilfe von Arbeitgeber-Bewertungsportalen oder Social Media schnell einen sehr authentisch wirkenden Eindruck der Unternehmenskultur zu gewinnen.

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