Schlagwort-Archiv: Betriebsklima

Mitarbeiterbefragung – Fünf Dinge, auf die Sie achten müssen

Donts-einer-MitarbeiterbefragungWie nehmen mich meine Mitarbeiter als Arbeitgeber wahr? Wo ist Optimierungspotenzial und an welchen Punkten kann ich ansetzen, um mich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? – Antworten auf diese Fragen liefert eine Mitarbeiterbefragung.

Für die meisten Unternehmen ist eine Befragung der Belegschaft ein großer Schritt Richtung Verbesserung – sicherlich auch immer verbunden mit Neugier und Respekt vor kritischen Ergebnissen: Missstände könnten aufgedeckt werden, Führungskräfte können schlechte Bewertungen erhalten oder die Erwartungen der Mitarbeiter an das Follow-Up der Befragung könnten so hoch sein, dass diese kaum zu erfüllen sind.

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Berufseinsteiger setzen auf Betriebsklima statt auf Gehalt – Ergebnisse Studie „Industrie-Innovationsindex“

Betriebsklima-statt-Gehalt

Wer seine Mitarbeiter langfristig an sein Unternehmen binden möchte und nur die besten Bewerber und klügsten Köpfe einstellen will, muss in Zeiten des demografischen Wandels und dem herrschenden War for Talents mehr bieten als bloß ein attraktives Gehalt. Dies ergab kürzlich eine Umfrage unter Top-Entscheidern sowie Berufsteinsteigern in der Industrie.

Für 87% der befragten Berufsteinsteiger gilt bei der Wahl des Arbeitgebers ein kooperatives Arbeitsklima als ein ausschlaggebendes Kriterium. Darüber hinaus sind Gestaltungsspielraum (66 Prozent) und attraktive Aufstiegsperspektiven (56 Prozent) entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität. Hingegen überzeugt ein überdurchschnittlich hohes Gehalt lediglich 28 Prozent der jungen Talente. Vielmehr sind für sie Erfolg, Image und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (47, 34 und 34 Prozent) relevant.

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