Schlagwort-Archiv: Change Management

Mitarbeiter binden in Veränderungsprozessen – Veränderung muss zuallererst in den Köpfen stattfinden

VeraenderungsprozesseVeränderungen bergen Risiken und Chancen. Damit Mitarbeiter in Veränderungsprozessen nicht „verloren“ gehen, sondern Unternehmensentscheidungen mittragen und neu eingeschlagene Wege mitgehen, ist professionelle Kommunikation das A und O.

Ein Wechsel im Management, eine neue Strategie, Reorganisation, Fusion oder Akquisition, Expansion oder Stellenabbau, Internationalisierung oder die Einführung technischer Innovationen oder neuer Prozesse – die Liste der Auslöser, die zu Veränderungen des Arbeitsumfeldes führen können, ist lang. Veränderung ist in der heutigen, schnelllebigen und von internationalem Wettbewerb geprägten Arbeitswelt allgegenwärtig. Die Betroffenen dieser Veränderungen sind die Mitarbeiter.

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