Schlagwort-Archiv: Employer Branding

Karriere– und Berufswünsche von Absolventen

Absolventen-2015--420x270Auf dem Arbeitsmarkt sind sie heiß begehrt, die jungen Nachwuchskräfte und Absolventen. In vielen Branchen wird sogar vom „War for Talents“, dem Kampf um die besten Talente, gesprochen. Doch was macht ein Unternehmen für den Nachwuchs attraktiv? Welche Berufswege wünschen sich die Absolventen? Eine Kienbaum-Studie soll Aufschluss hierüber geben…

Was das berufliche Durchstarten nach dem Studium angeht, so ist erstaunlich, dass ein Traineeprogramm (46 Prozent) fast genauso beliebt ist, wie der Direkteinstieg (47 Prozent). Nur sieben Prozent bevorzugen ein Praktikum als Start in das Berufsleben.

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Marktanalyse – Wie gut ist Ihre ‪Mitarbeiterzeitung?

MAZ

Erfolgreiche interne Medien beinhalten viel mehr als simple Information. Sie dringen zu Bewusstseinsinhalten vor und geben wichtige Impulse. Sie bieten Raum zur Reflexion und schaffen Identifikation mit Unternehmenszielen und daraus resultierenden Veränderungsprozessen. Wir fragen uns deshalb bei unserer Arbeit immer wieder aufs Neue, was die Zielgruppe heute denkt und morgen denken soll. Profitieren Sie von unseren 30 Jahren Erfahrung in der strategischen internen Kommunikation.

Für eine Marktanalyse interessiert uns Ihre Mitarbeiterzeitung. Feedback mit Handlungsempfehlungen garantiert!

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Social Media Nutzerzahlen im 1. Quartal 2015 – ein Überblick

Social-Media-2015Das erste Quartal im Jahr 2015 ist vorüber und somit wurden auch Nutzerzahlen der sozialen Netzwerke veröffentlicht. Wir haben einige Fakten für Sie zusammengetragen… 

FacebookFacebook
Facebook bleibt auch in diesem Jahr die Plattform mit den meisten Nutzern. Im März 2015 verzeichnet das Netzwerk etwa 1,42 Milliarden aktive Nutzer monatlich. Quelle: statista.com

Twitter

Twitter
Im Vergleich zum Vorjahr kann der Microblogging-Dienst Twitter 2015 einen User-Anstieg von 18 Prozent verschreiben.  302 Millionen Menschen nutzen derzeit aktiv das 2006 gegründete Netzwerk. Quelle: statista.com

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Mitarbeiterbindung – Was Sie bei einer Mitarbeiterfragung beachten müssen

MitarbeiterbefragungUm relevante Optimierungsmöglichkeiten in einem Unternehmen festzustellen, haben sich Mitarbeiterbefragungen bewährt. Damit die Beteiligung stimmt, die Ergebnisse aussagekräftig sind und die Mitarbeitermotivation gefördert wird, muss einiges beachtet werden.

Mitarbeiterbefragungen signalisieren Offenheit und Dialogbereitschaft. Als strategisches Führungsinstrument binden sie die Belegschaft aktiv bei der Identifikation von Verbesserungspotenzialen ein und tragen zur Attraktivität des Arbeitgebers bei. Damit die Befragung zum Erfolg führt, sind die folgenden Tipps zu beachten.

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Sky im Interview: „Authentizität und Offenheit ist der beste Weg“

Anita-Klein,-Sky-420x270Der führende Pay-TV-Anbieter in Deutschland und Österreich, Sky, möchte seinen Mitarbeitern „Die Rolle ihres Lebens“ bieten. Wie dies gelingt und warum sich eine Bewerbung bei Sky lohnt, hat uns Anita Klein, Head of Recruiting bei der Sky Deutschland AG, im Interview erzählt.

Frau Klein, Sie stehen stets in engem Kontakt mit den Bewerbern, sagen Sie uns, was Sky als Arbeitgeber für seine über 2.500 Mitarbeiter einzigartig?

Bei Sky geht es darum, unseren Kunden das bestmögliche Fernseherlebnis zu bieten – und dieses ständig weiter zu verbessern. Dazu bedarf es eine bestimmte Umgebung und eine spezielle Kombination aus Fähigkeiten und Eigenschaften – in der Summe macht dies Sky als Arbeitgeber aus und einzigartig. Wir haben diese Elemente im Rahmen unserer vier EVP-Dimensionen definiert: „Passion for better entertainment“, „fast and alert“, „Market Maker“ und „Work hard, play hard“ – diese Mischung gibt es so nur bei Sky.

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