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Social Media Nutzerzahlen im 1. Quartal 2015 – ein Überblick

Social-Media-2015Das erste Quartal im Jahr 2015 ist vorüber und somit wurden auch Nutzerzahlen der sozialen Netzwerke veröffentlicht. Wir haben einige Fakten für Sie zusammengetragen… 

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Facebook bleibt auch in diesem Jahr die Plattform mit den meisten Nutzern. Im März 2015 verzeichnet das Netzwerk etwa 1,42 Milliarden aktive Nutzer monatlich. Quelle: statista.com

Twitter

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Im Vergleich zum Vorjahr kann der Microblogging-Dienst Twitter 2015 einen User-Anstieg von 18 Prozent verschreiben.  302 Millionen Menschen nutzen derzeit aktiv das 2006 gegründete Netzwerk. Quelle: statista.com

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Social Media Nutzerzahlen – ein Überblick

Social-Media-2014-–-Aktuelle-Nutzerzahlen-420x270Auch im Jahr 2014 haben viele Unternehmen erkannt, dass sie ihre Zielgruppen über die sozialen Netzwerke effizient erreichen können. Dies gilt auch für das Employer Branding. Bevor das Jahr zu Ende geht, möchten wir einen schnellen Überblick über die Nutzerzahlen der Social Media Netzwerke geben. Wir sind gespannt was sich 2015 in den Social Media tut.

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Facebook bleibt auch in diesem Jahr die Plattform mit den meisten Nutzern. Im dritten Quartal diesen Jahres verzeichnet das Netzwerk 1,35 Milliarden aktive     Nutzer monatlich. Quelle: investor.fb.com

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Die Karrierewebsite als E-Visitenkarte im Employer Branding

KarrierewebsiteIm digitalen Zeitalter stellt der Online-Auftritt zur Gewinnung neuer Mitarbeiter einen essentiellen Teil dar. Um im War for Talents die Nase vorn zu haben, sollten sich Unternehmen auf ihrer Karriereseite als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.  

Im Employer Branding gilt eine bewerberfreundliche Karriereseite als Meisterstück der Außendarstellung. Den Ergebnissen der Studie der Universität Bamberg* zufolge, informieren sich rund 86 Prozent der Bewerber auf den Unternehmenswebseiten über ihren potenziellen Arbeitgeber. Klar, denn dort findet man alle nötigen Informationen schnell, aktuell und auf einen Blick. Dies sollte zumindest im Idealfall so sein. Doch um eine zielgruppengerechte Bewerberansprache zu garantieren und es den Informationssuchenden so einfach wie möglich zu machen, muss die Karriereseite klar strukturiert sein. Deshalb sollten Sie sich vorab die folgenden Fragen stellen:

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